CO - Culture et richesses humaines

Publié par Marylène Paris le 30 juin 2017. Publié dans Galaxiddac

Statut : Association loi 1901

Les acteurs culturels regroupés initialement au sein de l’AGEC se sont engagés dans la création d’un écosystème de la gestion des richesses humaines de la culture et de l’économie créative en créant en 2017 le pôle de compétences CO.

Que propose CO ?

• Par sa transversalité́, CO est un espace, à la fois, de mise en commun des réflexions ou problématiques, de mutualisation des solutions et de contribution à la construction de politiques publiques au service de l’emploi et des professionnels pour tous les secteurs de la culture et de l’économie créative (arts visuels, livre, audiovisuel, musique, théâtre, danse, cirque, arts de la rue, patrimoine, métiers d’art, etc...).
• Par sa spécialisation thématique sur l’emploi, CO permet la mise en lien des acteurs culturels et des acteurs de l’emploi, la formation, l’insertion, l’innovation sociale.
• Grâce à sa souplesse et sa réactivité́ CO anticipe, expérimente et innove pour la qualité́ de l’emploi culturel.

CO est un levier pour donner au secteur culturel la capacité de concevoir et mettre en œuvre en solidarité et transversalité des solutions éthiques et durables à ses problématiques spécifiques d’emploi et de gestion des ressources humaines. C’est à travers ses structures opératrices, AGEC&CO, COÆQUO, CONFER, ... qu’il met en œuvre ses missions au service de l’emploi, de la formation ou de l’insertion.

A qui s’adresse CO ?

Aux acteurs des secteurs de la culture et de l’économie créative (arts visuels, livre, audiovisuel, musique, théâtre, danse, cirque, arts de la rue, patrimoine, métiers d’art, etc...)

Implication iddac

L’iddac est partie prenante des projets du pôle, notamment avec son engagement aux Bureaux d’AGEC&CO et de COAEQUO et en tant que structure coopératrice de CONFER.

Un peu d'histoire...
Des discussions sur les problématiques liées à la gestion des ressources humaines ont ouvert une porte sur un champ de réflexions et d’outillage plus vaste que le partage d’emploi au sein de l’AGEC.
Les besoins exprimés par les employeurs dans cette matière ont encouragé ses adhérents à développer de nouveaux dispositifs et services qui dépassent l’emploi partagé : transfert de savoir-faire, compagnonnage, formation et conseil. En 2015 et 2016, le Conseil Régional de l’ex- Aquitaine soutient ainsi l’AGEC dans la préfiguration d’un pôle de compétences. Après deux ans de concertation, les adhérents et les instances dirigeantes de l’AGEC (assemblée générale, bureau, comité de pilotage) ont souhaité que le déploiement de ces activités se fasse désormais en dehors du groupement d’employeurs pour sécuriser la structuration juridique et ouvrir la démarche à toutes les organisations culturelles intéressées. Plusieurs organisations culturelles ont, ainsi, rejoint les adhérents de l’AGEC pour participer à un titre ou à un autre au développement en coopération d’actions autour de l’emploi, la formation, la gestion des ressources humaines et des compétences.

Co-Présidence :
iddac, agence culturelle du Département de la Gironde, représentée par Myriam Brun-Cavanié
LINA, librairies indépendantes de Nouvelle-Aquitaine représentées par Romane Camus-Cherruau
L’A - Agence culturelle de Nouvelle-Aquitaine représentée par Thierry Szabo
Directrice : Nathalie Redant

Centre d'Affaires 388, Bd Jean-Jacques Bosc / 33130 Bègles Tél. : 05 56 88 72 07 / mediation [AT] agec-culture [POINT] com > co-culture.org > facebook.com/CO.poleculture